|
1
|
| چکیده پایان‌نامه/رساله |
|
به مجموعهای از
شایستگی رفتارها و نگرشهایی که افراد برای تطابق با مشاغلی که مناسب آنهاست،
سازگاری شغلی گفته می‌شود. سازگاری شغلی داری ابعاد کنجکاوی، کنترل، اعتماد به نفس
و نگرانی است که برای عملکرد شغلی لازم و ضروری است. در این پژوهش به صورت تجربهای
این نظریه، به آزمایش گذاشته می‌شود که آیا سازگاری شغلی موجب ارتقا عملکرد شغلی
می‌شود یا خیر. از طرفی هوش تجاری به عنوان یک فرآیند فناور محور نش همی در
سازگاری شغلی دارد و میتواند ب عمکرد شغلی مثبت منتج شود. در این پژوهش این موضوع
نیز ب صورت تجربی آزمایش می‌شود. برای اینمنظور تعداد 384 نفر از حسابداران شاغل
در اداره حسابداری مدییت شرکت‌های بورس در اواخر 1402 و اوایل 1403 مورد پیمایش
قرار گرفتند. یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌های نظرسنجی از حسابداران
مدیریت نشان می‌دهد که از نظر آنان سازگاری شغلی سبب افزایش عملکرد شغلی و همچنین
کاربست هوش تجاری بر سازگاری شغلی و عملکرد شغلی حسابداران مدیریت تاثیر مثبت و
معناداری دارد.
کلمات کلیدی: هوش تجاری، عملکرد شغلی، سازگاری شغلی،
حسابدار مدیریت |
| سه‌شنبه | 1403/05/09 | 09:00 | امیرحسین فروغی | رابطه سازگاری شغلی با عملکرد شغلی حسابداران مدیریت: با تاکید بر نقش میانجی کاربست هوش تجاری | دانشکده مدیریت و حسابداری | کارشناسی ارشد ناپیوسته | ساختمان مدیریت و حسابداری, یک صد و یک | محمد عرب مازار یزدی، حمیده اثنی عشری | وحید منتی | مرتضی عدل زاده، محمدحسین صفرزاده بندری |
|
2
|
| چکیده پایان‌نامه/رساله |
| هدف: حسابرسان داخلی خدمات اطمینان بخش و مشاوره ای به شرکت ها ارائه می کنند و فعالیت اصلی آن ها ارائه گزارش با کیفیت به مدیران ارشد و هیات مدیره است ارائه این قبیل گزارش باعث شده، تقریبا تمامی حسابرسان داخلی در زمان کار حرفه ای خود با فشار های اخلاقی مواجه شوند. در این پژوهش نشان داده شده که، تجربه، گواهینامه، آموزش و استقلال مدیران و سرپرستان حسابرسی داخلی به طور قابل توجهی با مقاومت در برابر فشار مرتبط است. روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف از دسته پژوهش های کاربردی و از منظر روش و ماهیت از نوع توصیفی – پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران و سرپرستان حسابرسی داخلی در داخل کشور میباشند که با استفاده از فرمول کوکران به دست آمده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که دارای روایی و پایایی مناسب است و از مجموع 230 پرسشنامه توزیع شده بین مدیران و سرپرستان حسابرسی داخلی شرکت های بورسی در پاییز و زمستان 1402، تجزیه و تحلیل با 209 پرسشنامه انجام شده است. داده ها و فرضیه ها با استفاده از نرم افزارهای آماری آزمون شده و برای دستیابی به مبانی نظری و پژوهش های پیشین از طریق روش کتابخانه ای اطلاعات گردآوری شده است. یافته ها: نتایج آزمون فرضیه ها موید این است که متغیر های تجربه، گواهینامه و استقلال مدیران و سرپرستان حسابرسی داخلی بر مقاومت آنان در برابر فشار دارای تاثیر مثبت و معنادار است و متغیر آموزش رابطه مثبت و معناداری با مقاومت مدیران و سرپرستان حسابرسی داخلی در برابر فشار ندارد. نتیجه گیری: با توجه به اینکه کیفیت بهتر در عملکرد حسابرسان داخلی توانایی حسابرسان داخلی را در برابر فشار بیشتر می کند. از این رو استنباط می شود جهت بهبود کیفیت حسابرسی داخلی، وجود افرادی با صلاحیت و شایسته به عنوان مدیر و یا سرپرست حسابرسی داخلی لازم و ضروری است و همچنین سازوکاری جهت ارائه گزارش به بالاترین مقام در سازمان توسط حسابرسان داخلی و بهبود کنترل های داخلی از این نظر امری ضروری می باشد. کلمات کلیدی: حسابرسی داخلی، کیفیت حسابرسی داخلی، صلاحیت حسابرسان داخلی، استقلال، مقاومت حسابرسان داخلی در برابر فشار |
| سه‌شنبه | 1403/05/09 | 14:00 | نازنین خواجه کرم الدین | کیفیت حسابرسی داخلی و مقاومت حسابرسان داخلی در برابر فشار | دانشکده مدیریت و حسابداری | کارشناسی ارشد ناپیوسته | | وحید منتی، محمدقسیم عثمانی | حمیده اثنی عشری | مرتضی عدل زاده، محمدحسین صفرزاده بندری |
|
3
|
| چکیده پایان‌نامه/رساله |
| آگاهی از رفتار هزینه‌ها
برای حسابداران و تمام کسانی که با حوزه حسابداری و مدیریت در ارتباط هستند و تغییرات
هزینه‌ها را بر حسب تغییرات در درآمد ارزیابی می‌کنند، بسیار مهم است. رفتار
نامتقارن هزینه یا چسبندگی هزینه یک پدیده نسبتا ًجدید در حسابداری است. امروزه فروش
و هزینه‌ها به طور معادل با یکدیگر افزایش و کاهش نمی‌یابند و عوامل داخلی مانند
تصمیمات مدیریت و ویژگی‌های رفتاری آنان بر رفتار هزینه‌ها تأثیر می‌گذارد و منجر
به رفتار نامتقارن هزینه یا چسبندگی هزینه می‌شود لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه
بین اعتماد به نفس بیش از حد مدیران مبتنی بر رویکرد ارزش نگهداشت وجه نقد و
سرمایه‌گذاری و رفتار هزینه است. در همین راستا نمونه‌ای متشکل از 101 شرکت
پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران در طی 11 سال از 1390 تا 1400 به روش نمونه‌گیری
حذف سیستماتیک انتخاب گردید. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و برای جمع آوری
اطلاعات از روش کتابخانه‌ای و برای آزمون فرضیه پژوهش از رگرسیون خطی استفاده شده‌است.
نتایج پژوهش نشان می‌دهد که اعتماد به نفس بیش از حد مدیران مبتنی بر رویکرد ارزش
نگهداشت وجه نقد رابطه مثبت و معناداری با چسبندگی هزینه دارد. |
| سه‌شنبه | 1403/05/09 | 12:00 | سیدمحمدصادق صلواتیان | رابطه اعتماد به نفس بیش از حد مدیران مبتنی بر رویکرد ارزش انباشت وجه نقد و رفتار هزینه | دانشکده مدیریت و حسابداری | کارشناسی ارشد ناپیوسته | ساختمان مدیریت و حسابداری, یک صد و یک | محمد عرب مازار یزدی | وحید منتی | محمدحسین صفرزاده بندری، حمیده اثنی عشری |
|
4
|
| سه‌شنبه | 1403/05/09 | 10:00 | زهرا شیری | رابطه کاربست هوش تجاری با رضایت فردی از نرم افزارهای مالی و رضایت سازمانی از عملکرد حسابداران مدیریت | دانشکده مدیریت و حسابداری | کارشناسی ارشد ناپیوسته | ساختمان مدیریت و حسابداری, دویست و سیزده | محمد عرب مازار یزدی، حمیده اثنی عشری | محمدقسیم عثمانی | وحید منتی، محمدحسین صفرزاده بندری |
|
5
|
| چکیده پایان‌نامه/رساله |
|
پژوهش حاضر به بررسی و تجزیهوتحلیل محتوای پژوهش‌های حسابرسی
در دوران همه‌گیری کرونا، با استفاده از رویکرد رایانشی پرداخته است. هدف اصلی پژوهش،
بررسی آثار همه‌گیری بر پژوهش‌های حسابرسی و کشف و شناسایی موضوعات مورد توجه
پژوهشگران حسابرسی، در بازه زمانی 2020 تا 2023 است. برای دستیابی به این هدف، مقالات
منتخب با استفاده از رویکرد متن‌کاوی و کاربست روش‌های خوشه‌بندی کی‌مینز و تخصیص
دیریکله پنهان دسته‌بندی و تحلیل شدند. ابتدا، داده‌های مورد استفاده که شامل 1866
مقاله است، از پایگاه‌های اطلاعاتی معتبر اسکوپوس و وب‌آو‌ساینس استخراج شدند و در
ادامه، مقالات استخراج‌شده با روش‌های پاکسازی و پیش‌پردازش متون، آماده تجزیهوتحلیل
شده‌اند.
در بخش
اول، مقالات مرتبط با حسابرسی با استفاده از الگوریتم کی‌مینز به خوشه‌های مختلف تقسیم شدند.
سپس، کلیدواژه‌های پرتکرار هر خوشه شناسایی و تحلیل شدند. خوشه‌های شناسایی‌شده
شامل موضوعاتی از قبیل انتخاب حسابرس، دستمزد حسابرسی، مدیریت سود، کلان داده و
تجزیهوتحلیل داده‌ها، استقلال حسابرس، فناوری و کشف تقلب، ارتباط حسابرس با
صاحبکار، فرآیند حسابرسی، موضوعات کلیدی حسابرسی، اندازه موسسه حسابرسی، حاکمیت
شرکتی و ویژگی‌های شرکای حسابرسی بودند. در بخش دوم، الگوریتم تخصیص دیریکله پنهان
برای شناسایی موضوعات پنهان در متن‌ها به کار گرفته شد. این الگوریتم با استفاده
از تحلیل فراوانی کلیدواژه‌ها، موضوعات اصلی مقالات را استخراج کرد. دسته‌های
شناسایی‌شده شامل حمایت از سرمایه‌گذاران، حاکمیت شرکتی، تجزیه و تحلیل داده‌ها و
فناوری، ویژگی‌های شرکت‌های حسابرسی و ارتباط با صاحبکار، مسئولیت‌های حسابرس،
متقاضیان حسابرسی، موضوعات کلیدی حسابرسی، ویژگی‌های تیم حسابرسی، مقررات، فناوری
و فرآیند حسابرسی، گزارشهای حسابرسی، مقررات و کیفیت حسابرسی، کیفیت گزارشگری
مالی، دستمزد حسابرسی، و اخلاق و شرکای حسابرسی بودند.
یافته‌های پژوهش نمایانگر این موضوع هستند که در دوران همه‌گیری،
تمرکز پژوهش‌های حسابرسی به‌طور قابل توجهی به سمت موضوعات مرتبط با مدیریت بحران،
ارزیابی خطر، حسابرسی از راه دور و آثار اقتصادی همه‌گیری بر کیفیت حسابرسی تغییر
یافته است. نتایج تحلیل‌ها حاکی از آن است که محدودیت‌های دسترسی به اطلاعات، افزایش
خطر تقلب و نیاز به تغییرات سریع در روش‌های حسابرسی از جمله چالش‌های مهم
حسابرسان در دوران همه‌گیری کرونا بوده است. رویکرد متن‌کاوی که در پژوهش حاضر
اجرا شده است، به پژوهشگران کمک می‌کند تا معانی پنهان و نهفته در مقالات را رصد
کرده و الگوها و روندهای موجود را شناسایی و بررسی کنند. همچنین میتواند به دانشجویان
و پژوهشگران در شناسایی شکاف‌های پژوهشی و خلاهای موجود کمک کند و بدین ترتیب، آنها
می‌توانند بر اساس نتایج پژوهش، جهت‌گیری‌های جدیدی برای پژوهش‌های آینده خود
انتخاب کنند.
کلیدواژه‌ها: |
| سه‌شنبه | 1403/05/09 | 08:00 | حامد دادخواه | تحلیل محتوای مطالعات حسابرسی در دوران همه گیری کرونا: رویکرد رایانشی | دانشکده مدیریت و حسابداری | کارشناسی ارشد ناپیوسته | ساختمان مدیریت و حسابداری, دویست و سیزده | محمد عرب مازار یزدی، حمیده اثنی عشری | محمدحسین صفرزاده بندری | مرتضی عدل زاده، وحید منتی |
|
6
|
| چکیده پایان‌نامه/رساله |
| کارکنان ذینفعان داخلی شرکت‌ها هستند که سرمایه انسانی خود را با شرکت
گره می‌زنند. به همین دلیل ممکن است هزینههای قابل توجهی را به دلیل گزارش مالی
نادرست شرکت متحمل شوند. گزارش مالی نادرست میتواند ناشی از اشتباه یا تقلب باشد.
با این حال، اطلاعات کمی در مورد چگونگی واکنش آنها به گزارشهای مالی نادرست
شرکت موجود است. این مطالعه به بررسی گردش کارکنان در دوره و پس از گزارش مالی
نادرست میپردازد. برای دستیابی به هدف پژوهش، داده‌های 165 شرکت
پذیرفته شده در بورس در بازه زمانی سال 1395 الی 1400 به روش
حذف سیستماتیک گردآوری شد و به شیوه رگرسیون خطی و روش برآورد رگرسیون خطی حداقل
مربعات تحلیل گردید. گزارش مالی نادرست با استفاده از دو متغیر اقلام تعهدی
اختیاری و تجدید ارائه اندازهگیری شد. در فرضیه اول، گردش کارکنان در دوره گزارش
مالی نادرست نسبت به دوره قبل از گزارش مالی نادرست بررسی شد، که در این فرضیه، در
حالت اول گزارش مالی نادرست با استفاده از متغیر اقلام تعهدی اختیاری اندازهگیری
شد. نتایج بررسی این فرضیه نشان دهنده عدم وجود رابطه معنادار بین این دو متغیر
است. در حالت دوم این فرضیه، گزارش مالی نادرست با استفاده از تجدید ارائه اندازه
گیری شد که نتایج نشان دهنده وجود رابطه معنا دار بین دومتغیر است.
در فرضیه دوم، گردش کارکنان در
یک دوره پس از گزارش مالی نادرست بررسی شد، که در این فرضیه، گزارش مالی نادرست با
استفاده از متغیراقلام تعهدی و تجدید ارائه اندازهگیری شد. نتایج بررسی فرضیه
دوم، در هر دو حالت نشان دهنده عدم وجود رابطه معنادار در سطح اطمینان 95% بین این
دو متغیر است.
|
| سه‌شنبه | 1403/05/09 | 13:00 | کیانا صدیق پور | تاثیر گزارشگری مالی نادرست بر خروج کارکنان از شرکت | دانشکده مدیریت و حسابداری | کارشناسی ارشد ناپیوسته | | وحید منتی | محمدحسین صفرزاده بندری | حمیده اثنی عشری، مرتضی عدل زاده |